Er zijn in Nederland grofweg twee soorten pensioenregelingen. In het eerste type staat de werkgever garant voor de opgebouwde pensioenrechten van de werknemers. Als het pensioenfonds te krap bij kas zit om de pensioenen uit te kunnen betalen, springt de werkgever bij. Dit kan natuurlijk niet tot in het oneindige, maar toch: de aanspraken van de werknemers zijn in ieder geval gegarandeerd.
De ARCADIS-pensioenregeling is van een ander type. De werkgever staat niet garant voor de pensioenrechten, maar alleen voor het betalen van een kostendekkende premie voor de jaarlijkse pensioenopbouw. Die premie is normaal gesproken voldoende, maar bij tegenvallende beleggingsopbrengsten zouden er bij het pensioenfonds toch tekorten kunnen ontstaan. In dat geval springt de werkgever niet bij. Het risico ligt wat dat betreft volledig bij de deelnemers. Uiteraard gaan eventuele overschotten bij het pensioenfonds ook niet terug naar de werkgever. Tekorten en overschotten zijn in de ARCADIS-pensioenregeling dus voor het collectief van deelnemers, gewezen deelnemers (slapers) en pensioengerechtigden, en wel als volgt:
• Bij een goede financiële positie van het pensioenfonds worden de pensioenaanspraken van de deelnemers jaarlijks verhoogd volgens de cao-verhogingen bij ARCADIS met een maximum van 3%. De pensioenen van de pensioengerechtigden en de aanspraken van gewezen slapers gaan omhoog met maximaal de prijsindex.
Deze verhoging heet resultaatdeling en is van grote betekenis voor de waardevastheid van uw pensioen. Meer over de voorwaarden ervoor leest u bij hier.
• Als de financiële positie van het pensioenfonds ontoereikend is, zal in eerste instantie de resultaatdeling geheel of gedeeltelijk worden overgeslagen.
• Is dat niet voldoende, dan kunnen als noodmaatregel ook de pensioenrechten zelf worden gekort. Dit betekent dat al uw pensioenaanspraken dus voorwaardelijk zijn.
• Overschotten bij het pensioenfonds kunnen gebruikt worden om eventuele achterstanden door overgeslagen resultaatdelingen of kortingen op de pensioenrechten weg te werken. Meer over de effecten die de financiële positie van het pensioenfonds op de hoogte van uw pensioen kan hebben, leest u hier.