Het pensioenfonds heeft de ambitie om de koopkracht van uw pensioen zoveel mogelijk te beschermen. Dat is heel belangrijk, want voor pensioen is inflatie een stille vernieler. Een pensioenrecht dat u nu opbouwt en dat niet aan de inflatie wordt aangepast, zal dertig jaar later sterk in waarde verminderd zijn. Daarom is het van belang dat uw opgebouwde pensioenrechten jaarlijks worden aangepast.

Meestal wordt dat indexatie of toeslagverlening genoemd, maar bij het ARCADIS Pensioenfonds spreken we van resultaatdeling. Bij de meeste pensioenfondsen, ook bij het onze, is de resultaatdeling of indexatie afhankelijk van de financiële positie van het pensioenfonds.

De verhoging van het pensioen is anders voor deelnemers dan voor pensioengerechtigden en gewezen deelnemers:

Deelnemers
Zolang u werkt bij ARCADIS of één van de andere aangesloten werkgevers groeit uw pensioen zoveel mogelijk mee met de cao-loonstijgingen bij ARCADIS. Deze verhoging bestaat uit twee delen:

• Een deel dat betaald wordt uit een resultaatdeling van het pensioenfonds. De hoogte hiervan is maximaal gelijk aan de prijsstijgingen in Nederland. Dit echter tot maximaal de cao-loonstijgingen.
• Een deel dat betaald wordt uit een extra premiebijdrage van de werkgever. Dit deel vult de resultaatdeling aan tot de cao-loonstijgingen, maar de totale verhoging bedraagt nooit meer dan 3%.

Pensioengerechtigden en gewezen deelnemers ('slapers')
Als u met pensioen bent gegaan, groeit uw ingegane pensioen in de jaren daarna zoveel mogelijk mee met de prijsstijgingen in Nederland (inflatie). Deze verhogingen worden volledig betaald uit een resultaatdeling van het pensioenfonds. Alleen als die verhoging elk jaar volledig wordt toegekend, blijft uw actuele pensioen waardevast (beschermd tegen inflatie). De pensioenrechten van de gewezen deelnemers (ex-Arcadianen die nog rechten bij het pensioenfonds hebben staan) worden op dezelfde manier verhoogd.

Meer weten? Klik op het onderwerp.
- Hoe werkt de resultaatdeling?
- Resultaatdeling arbeidsongeschiktheidspensioen
- Inhalen gemiste resultaatdeling

Hoe werkt de resultaatdeling?
De resultaatdeling van het fonds is in principe gebaseerd op de ontwikkeling van het CBS-consumentenprijsindexcijfer ('afgeleid'). Bij het bepalen van de hoogte van de resultaatdeling laat het bestuur zich onder meer leiden door de navolgende methodiek:

• wanneer de dekkingsgraad hoger of gelijk is aan 125% wordt een volledige resultaatdeling toegekend;
• wanneer de dekkingsgraad van het fonds hoger is dan 105% maar lager dan 125%, vindt gedeeltelijke resultaatdeling plaats volgens een lineaire schaal. Bij een dekkingsgraad van bijvoorbeeld 120% wordt de resultaatdeling voor ¾ toegepast;
• wanneer de dekkingsgraad 105% of lager is, vindt geen resultaatdeling plaats. Het bestuur is dan mogelijk genoodzaakt om een kortetermijnherstelplan op te stellen.

De resultaatdeling van het fonds wordt enerzijds besteed aan de verhoging van pensioenen van pensioengerechtigden en gewezen deelnemers. Anderzijds is deze resultaatdeling beschikbaar voor de financiering van de verhoging van de pensioenaanspraken van deelnemers. Daarnaast is de werkgever in het arbeidsvoorwaardenoverleg overeengekomen om extra premies voor de resultaatdeling van deelnemers in het fonds te storten.

De verhoging van de pensioenaanspraken van deelnemers gaat echter niet verder dan tot het niveau van de algemene cao-loonontwikkeling, met een maximum van 3%. In de situatie dat de algemene cao-loonontwikkeling lager is dan de resultaatdeling van het fonds wordt het overschot aan middelen binnen het fonds gereserveerd in een Egalisatiereserve Actieven (ERA). In de situatie dat de algemene cao-loonontwikkeling hoger is dan de resultaatdeling van het fonds, worden voor zover als nodig of mogelijk is de extra benodigde middelen uit de ERA geput. 

Resultaatdeling arbeidsongeschiktheidspensioen
Bij de resultaatdeling van de arbeidsongeschiktheidspensioenen spelen de algemene cao-loonsverhoging, de beschikbare middelen en de financiële positie van het fonds een rol.
De resultaatdeling van de arbeidsongeschiktheidspensioenen wordt gedekt door een jaarlijks uit de voorziening voor pensioenverplichtingen (VPV) vrijvallend bedrag en indien nog nodig uit daartoe bestemde reserves. 

Inhalen gemiste resultaatdeling
Het bestuur kan besluiten om resultaatdeling die vanwege de slechte financiële situatie van het fonds aan de deelnemers onthouden is, alsnog toe te kennen. Daartoe dient de solvabiliteit van het fonds voldoende hersteld te zijn. Als leidraad voor het toekennen van inhaal-resultaatdeling zijn door het bestuur uitgangspunten geformuleerd die hierna zijn weergegeven. Inhaal-resultaatdeling vergt telkens een afzonderlijk bestuursbesluit, waarbij het bestuur ook andere aspecten dan de hier geschetste methodiek in haar afwegingen kan betrekken.

Inhaal-resultaatdeling betekent het aanpassen "nú" van de aanspraken met een door het bestuur vast te stellen inhaalpercentage. Er worden geen betalingen met terugwerkende kracht gedaan. Inhaal-resultaatdeling kan plaats vinden vanaf een afgeleide dekkingsgraad van 140%. Daarbij wordt als criterium gehanteerd de gemiddelde afgeleide dekkingsgraad (per ultimo kwartaal) over vier kwartalen voorafgaande aan het moment van inhaal-resultaatdeling.

Uitsluitend díe deelnemers die daadwerkelijk een gekorte resultaatdeling in enig jaar hebben gehad worden gecompenseerd in de vorm van inhaal-resultaatdeling. Bepalend voor het toekennen van inhaal-resultaatdeling is niet de status van de deelnemer nú, maar de aard van het deelnemerschap op het moment dat de deelnemer een korting op de resultaatdeling onderging.

Als systematiek wordt gehanteerd: "First lost, first payed". Dat betekent dat het fonds allereerst de oudste niet toegekende resultaatdeling compenseert voor de gewezen en de pensioengerechtigde deelnemers. Wanneer het meer dan 10 jaar geleden is dat (een deel van) de resultaatdeling niet is toegekend, vindt er geen compensatie meer plaats in de vorm van inhaal-resultaatdeling.

Bij het bepalen van de hoogte van de inhaal-resultaatdeling hanteert het bestuur als norm dat jaarlijks het maximum aan middelen dat beschikbaar is voor inhaal-resultaatdeling gelimiteerd blijft tot circa 1% van het vermogen op 31 december van het afgelopen boekjaar. In verband met de verslechterde financiële positie van het fonds is de resultaatdeling voor gewezen deelnemers en pensioengerechtigden over de jaren 2002 t/m 2005 niet volledig geweest.

Een overzicht van de toegekende resultaatdeling in vergelijking met de volledige resultaatdeling en de
opgelopen achterstand is als volgt.

Resultaatdeling gewezen deelnemers en pensioengerechtigden

   
In 2008 heeft er voor de pensioengerechtigden en gewezen deelnemers een inhaalresultaatdeling plaatsgevonden. Een van de uitgangspunten voor inhaal-resultaatdeling is dat de gemiddelde afgeleide dekkingsgraad over 4 kwartalen bezien meer bedraagt dan 140%. Dit was over het jaar 2007 het geval. Onder afweging van de overige uitgangspunten en mede bezien de in de eerste maanden van 2008 verslechterde vermogenspositie en het verder verminderde economisch perspectief heeft het bestuur besloten een deel van de achterstand in te halen, en wel de opgelopen achterstaand over het jaar 2002.

Een regel bij het inhalen van gemiste resultaatdeling is dat het jaar dat het meest ver terug in de tijd ligt het eerst wordt ingehaald. Dat was 2002. De pensioengerechtigden en de gewezen deelnemers hebben toen 3,45% resultaatdeling gekregen, terwijl de verhoging van de pensioenen bij een volledige resultaatdeling 4,9% geweest zou zijn.